Nierówne traktowanie rolników z COVID-em i na kwarantannie. Resort rolnictwa chce to zmienić

Rolnik przebywający na kwarantannie otrzymuje większy zasiłek niż gospodarz z potwierdzonym zakażeniem COVID-19. W myśl przepisów gospodarz skierowany na kwarantannę otrzyma zasiłek w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli 1400 zł tym roku). Natomiast choremu na koronawirusa KRUS będzie wypłacał przez 14 dni zasiłek w wysokości 15 zł za dzień, a po 14 dniach stawkę 10 zł za dzień.  

Na ten problem zwróciła uwagę posłanka Joanna Mucha i złożyła w tej sprawie interpelację. W odpowiedzi wiceminister rolnictwa Ryszard Bartosik przyznał, że rolnicy przebywający na kwarantannie i chorzy na koronawirusa rzeczywiście są nierówno traktowani. Wyjaśnił, że różnica w przyznawaniu świadczeń wynika z różnych podstaw prawnych. O wysokości zasiłku kwarantannowego decydują bowiem przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Z kolei wielkość zasiłku chorobowego została ustalona w rozporządzeniu ministra rolnictwa w sprawie określenia wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej oraz zasiłku chorobowego.

W związku z tym resort rolnictwa przedstawił propozycję, by rolnicy objęci izolacją, a więc chorzy na koronawirusa, też otrzymywali połowę minimalnego wynagrodzenia.

- Przedstawiliśmy propozycję zmiany do ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, polegającą na poszerzeniu obecnie ujętych w ustawie sytuacji będących podstawą do ubiegania się przez rolnika i domownika o zasiłek

w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, w związku z zakażeniem lub podejrzeniem

zakażenia COVID-19 (kwarantanna, hospitalizacja i objęcie nadzorem epidemiologicznym), także

o objęcie izolacją - poinformował Bartosik.

Rolnicy czekają na tę zmianę, ponieważ jako chorzy potrzebują zasiłku wyższego niż 15 zł. Muszą przecież opłacić pracownika, który będzie potrzebny na czas ich niedyspozycji. 


Kamila Szałaj