Zrównanie pensji – spór zbiorowy ARiMR

Spór zbiorowy w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa trwa od wielu miesięcy. Związkowcy twierdzą, że fundusz płac jest niedoszacowany o 190 mln zł i domagają wzrostu pensji. ( Więcej o tym tutaj: https://www.topagrar.pl/articles/aktualnosci/w-arimr-szykuje-sie-strajk-pracownikow-wyplata-doplat-zagrozona/). Kolejna tura rozmów ma się odbyć w najbliższy piątek 16 listopada, a jej najważniejszym punktem ma być propozycja uzgodnienia jednej tabeli wynagrodzeń zasadniczych, bez podziału na Centralę, oddziały regionalne i biura powiatowe. Taką formułę nowego regulaminu wynagrodzeń przyjęto na spotkaniu mediacyjnym 27 października.

Podczas tego spotkania ustalono również, że pracodawca najbliższych latach będzie dążyć, do wzrostu wynagrodzeń w taki sposób, żeby minimalne wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach osiągnęły wysokości jak w piśmie wszczynającym spór zbiorowy z dnia 27 października 2017 r.

Wtedy związkowcy żądali, aby na najniższych stanowiskach (referent, kierowca, pracownik gospodarczy) pracownicy zarabiali między 2700 a 4000 zł. Inspektor między 3300 a 5000, starszy inspektor 3600-6000, specjalista 3900-7000, starszy specjalista 4600-8000, główny specjalista 6000-11000, kierownicy w oddziałach regionalnych i biurach powiatowych 8000-13000.

Jednocześnie kierownictwo ARiMR zobowiązało się do dokonania przekazania stronie związkowej analizy możliwości przeznaczenia środków finansowych z funduszu nagród za rok 2019 r. na wzrost wynagrodzeń w 2019 r., wychodząc z założenia, że będzie obowiązywała jednolita tabela wynagrodzeń zasadniczych dla całego zakładu pracy.

Jednocześnie związkowcy cały czas dążą do ograniczenia lub likwidacji uznaniowości systemu przyznawania nagród dla pracowników ARiMR. Dlatego podczas spotkania 27 października strony zadeklarowały „prowadzenie rozmów w zakresie sposobu podziału środków na wzrost wynagrodzeń po 2018 r. Strona związkowa zaproponowała, żeby 75% środków na wzrost wynagrodzeń po 2018 r. rozdysponowane było według algorytmu przedstawionego przez stronę związkową na dotychczasowym etapie mediacji, zaś 25% według systemu uznaniowego Pracodawcy. Pracodawca zobowiązał się, że na najbliższym posiedzeniu mediacyjnym przedstawi swoje stanowisko w tym zakresie” - napisano w notatce po spotkaniu mediacyjny.   wk