Czy to ma być umowa o pracę? A może umowa zlecenie, umowa o dzieło? A może jednak bez umowy? W niniejszym artykule znajdziesz syntetyczny opis poszczególnych umów, abyś mógł podjąć optymalną decyzję przy zatrudnieniu pracownika w gospodarstwie, ze szczególnym uwzględnieniem prac sezonowych.
Umowa o pracę dla pracownika w rolnictwie
Umowa o pracę jest najbardziej sformalizowaną formą zatrudnienia. Reguluje ją Kodeks pracy (ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Aby można było mówić o umowie o pracę, musi zaistnieć 5 poniższych przesłanek:
- wykonywanie pracy określonego rodzaju,
- na rzecz konkretnego pracodawcy,
- pod kierownictwem tego pracodawcy,
- w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
- w czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Brak któregokolwiek z powyższych wyznaczników spowoduje, że nie zaistnieje stosunek pracy. Wtedy będzie trzeba znaleźć odpowiedni rodzaj umowy, dopasowanej do wykonywanych czynności. Charakter pracy w rolnictwie pozwala na przyporządkowanie praktycznie wszystkich czynności w gospodarstwie pod umowę o pracę.
Umowa o pracę zabezpiecza pracownika w zakresie zwolnienia (podawanie przyczyn zwolnienia, czy p...
