Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku?
Rada Ministrów zaproponowała, aby od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż obecna płaca minimalna, która od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł. Proponowana podwyżka oznacza wzrost o 3 proc. Równocześnie do 32,30 zł brutto ma wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. W 2026 r. wynosi ona 31,40 zł, a więc podwyżka wyniosłaby 90 groszy na godzinie.
Dla gospodarstw, które zatrudniają ludzi do prac polowych, obsługi zwierząt czy innych prac gospodarskich, zmiana może mieć bezpośrednie znaczenie dla kosztów prowadzenia produkcji.
Rolnictwo nie ma osobnej płacy minimalnej
Warto podkreślić jedną rzecz: nie ma odrębnej płacy minimalnej dla pracowników gospodarstw rolnych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że minimalne wynagrodzenie ma charakter ogólnokrajowy i nie jest różnicowane ze względu na region, branżę czy sektor gospodarki. Oznacza to, że jeżeli rolnik zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, musi stosować przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia obowiązujące w całym kraju.
Co z pracownikiem gospodarstwa na etacie?
Przy umowie o pracę minimalne wynagrodzenie ma charakter miesięczny. W 2027 roku, zgodnie z projektem, pełnoetatowy pracownik nie mógłby otrzymywać mniej niż 4950 zł brutto miesięcznie. Ministerstwo podkreśla, że przy ustalaniu, czy pracownik otrzymał minimalne wynagrodzenie, bierze się pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które są uwzględniane przy porównaniu z płacą minimalną. Dla rolnika oznacza to przede wszystkim konieczność uwzględnienia nowych stawek przy planowaniu kosztów zatrudnienia na kolejny rok.
Umowa cywilnoprawna – 32,30 zł za godzinę
Projekt przewiduje również wzrost minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2027 roku. miałaby ona wynosić 32,30 zł brutto za godzinę. Ta stawka dotyczy określonych umów cywilnoprawnych, umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Nie obejmie natomiast umów o pomocy przy zbiorach, które mają odrębne zasady. Dlatego przy analizowaniu konkretnej sytuacji trzeba przede wszystkim sprawdzić, na jakiej podstawie dana osoba wykonuje pracę.
Zobacz także: Rolnik nie chciał stać na targu. Zbudował "budkę z jajem" w 2 dni, która sprzedaje za niego
Rząd musi ustalić stawki do 15 września
Rada Ministrów wcześniej przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego propozycję 4950 zł minimalnego wynagrodzenia i 32,30 zł minimalnej stawki godzinowej. W ustawowym terminie nie udało się jednak uzgodnić wysokości tych kwot na forum RDS. W takiej sytuacji to Rada Ministrów ma ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w drodze rozporządzenia. Zgodnie z informacją dotyczącą projektu ma to nastąpić do 15 września 2026 roku. Co ważne, ustalone przez rząd kwoty nie mogą być niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.
Co to oznacza dla rolnika?
Dla gospodarstwa zatrudniającego pracowników oznacza to przede wszystkim wyższe koszty pracy od 2027 roku. Dotyczy to zwłaszcza gospodarstw, które korzystają z pracy najemnej przez większą część roku albo zatrudniają kilka osób.
Przy planowaniu budżetu na przyszły rok warto więc już teraz uwzględnić projektowane stawki. Trzeba jednak pamiętać, że na obecnym etapie nie jest to jeszcze obowiązująca płaca minimalna na 2027 roku. – ostateczne kwoty zostaną określone w rozporządzeniu Rady Ministrów.
Źródła: Projekt rozporządzenia RD325, Rada Dialogu Społecznego – propozycja wynagrodzenia na 2027 r.
fot. Katarzyna Sierszeńska
