Ostateczna kwota wynagrodzenia zawsze zależy od tego, na co umówią się obie strony, jednak nie może być to kwota niższa niż stawka minimalna za godzinę pracy (tzw. dolna granica).
W ubiegłym tygodniu niezależna Komisja ds. Płacy Minimalnej (Mindestlohnkommission) zdecydowała o podniesieniu płacy minimalnej, która już dziś nie należy do najniższych w UE. Ile można w tym roku zarobić, pracując w Niemczech?
– Nasze gospodarstwa są zainteresowane współpracą – mówił 30 czerwca Alois Rainer, ministrem rolnictwa, wyżywienia i tożsamości regionalnej Republiki Federalnej Niemiec, który gościł w Warszawie. Wizyta miała związek z zakończeniem polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej.
Polityk wyjaśnił, że obecnie stawka minimalna za godzinę pracy w Niemczech wynosi 12,82 euro, co stanowi ok. 54,47 zł. W przyszłym roku będzie to już jednak 13,80 euro (58,60 zł), a w 2027 r. 14,70 euro (62,44 zł).
– Nasza komisja jest obsadzona zgodnie z parytetem i decyduje niezależnie od rządu. Ustalenie stawki minimalnej jest wiążące dla wszystkich pracodawców, także tych z branży rolniczej – podkreślał Rainer.
Są stawki, których pracodawcy muszą się trzymać
Warto wyjaśnić, że najniższa stawka godzinowa oraz ustawowa płaca minimalna w Niemczech nie dotyczą wszystkich osób, które chcą podjąć zatrudnienie.
Regulacjami nie są objęci: wolontariusze, osoby długotrwale bezrobotne przez pierwsze sześć miesięcy od podjęcia zatrudnienia, młodzież poniżej 18. roku życia bez kwalifikacji zawodowych, osoby niepełnosprawne pracujące w warsztatach dla osób z niepełnosprawnościami, a także osoby odbywające obowiązkowe praktyki w ramach edukacji szkolnej lub studiów, pod warunkiem, że nie trwają one dłużej niż trzy miesiące.
Obok ustawowej płacy minimalnej istnieje szereg branżowych płac minimalnych. Są one negocjowane przez związki zawodowe i pracodawców w układzie zbiorowym i uznawane przez polityków za powszechnie obowiązujące. Dotyczą one wszystkich firm danej branży.
Płaca minimalna obowiązuje za każdą godzinę pracy nawet wtedy, gdy wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie osiągniętej wydajności. Tak zwane porozumienia o wynagrodzeniu akordowym (jednostkowym) są dopuszczalne tylko wówczas, gdy wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy nie wynosi mniej niż ustawowa płaca minimalna lub płace minimalne z układu zbiorowego.
Tyle dzisiaj zarabia się w Polsce
Dla porównania – w naszym kraju stawka minimalna za godzinę pracy wynosi aktualnie 30,50 zł brutto (7,18 euro), ale Ministerstwo Finansów już przygotowało propozycję zakładającą wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. do 31,40 zł brutto (7,39 euro).
Wzrost ma dotyczyć także miesięcznej płacy minimalnej – z 4666,00 zł brutto (1098 euro) do 4806,00 zł brutto (1131 euro) miesięcznie.
Krzysztof Zacharuk
