O tym, że taki trend rzeczywiście postępuje mówiono w Warszawie, gdzie 13 stycznia uroczyście zainaugurowano drugą edycję programu Agro Woman Mentoring.
Inicjatywa jest skierowana do kobiet działających w sektorze rolno-spożywczym, a jego inauguracja zgromadziła przedstawicieli administracji publicznej, świata nauki, biznesu oraz instytucji związanych z rolnictwem.
Tegoroczna edycja programu nabiera szczególnego znaczenia ze względu na decyzję Organizacji Narodów Zjednoczonych, która ogłosiła rok 2026 Międzynarodowym Rokiem Kobiet Rolniczek.
25 rolniczek dostanie wsparcie
Agro Woman Mentoring to projekt, który wyraźnie odcina się od tradycyjnych form edukacji. Nie chodzi tu o jednorazowe szkolenia czy konferencje, ale o długofalową pracę z mentorem, dopasowaną do realnych potrzeb uczestniczek.
Program adresowany jest do kobiet, które prowadzą gospodarstwa rolne, zajmują się przetwórstwem żywności, rozwijają działalność agrobiznesową lub łączą pracę zawodową z życiem na wsi.
– To przestrzeń do budowania pewności siebie, wymiany doświadczeń i zdobywania praktycznych kompetencji, które można natychmiast wykorzystać w gospodarstwie – podkreślają organizatorzy programu.
W tegorocznej edycji udział weźmie 25 rolniczek z różnych regionów Polski. Przez sześć miesięcy będą uczestniczyć w cyklu warsztatów, spotkań eksperckich i indywidualnych sesji mentoringowych. Taka formuła sprzyja nie tylko zdobywaniu wiedzy, ale także tworzeniu sieci kontaktów, które często okazują się równie cenne jak wsparcie merytoryczne.
Kobiety mają siłę przebicia
Podczas inauguracji programu głos zabrał wiceminister rolnictwa Adam Nowak, który zwrócił uwagę, że współczesna polska wieś przechodzi dynamiczną transformację, a kobiety odgrywają w tym procesie coraz bardziej widoczną rolę.
W jego ocenie to właśnie panie często wykazują się większą odpornością na kryzysy, umiejętnością racjonalnej oceny ryzyka i długofalowym podejściem do zarządzania gospodarstwem. Te cechy przekładają się nie tylko na stabilność ekonomiczną, ale także na rozwój społecznej odpowiedzialności biznesu w rolnictwie.
Nieprzypadkowo więc programy takie jak Agro Woman Mentoring zyskują poparcie administracji publicznej oraz instytucji związanych z sektorem rolno-spożywczym.
Od pilotażu do bardzo silnej marki
Pierwsza edycja programu, zrealizowana w 2024 r. w formule pilotażowej, pokazała, że zapotrzebowanie na tego typu inicjatywy jest bardzo duże. Uczestniczki – właścicielki nowoczesnych gospodarstw, przedsiębiorczynie z branży żywnościowej, liderki lokalnych społeczności – podkreślały, że mentoring pozwolił im nie tylko uporządkować cele zawodowe, ale też odważyć się na inwestycje i wdrażanie innowacji.
Sukces pilotażu sprawił, że druga edycja programu została rozszerzona i zyskała szerszy rozgłos w środowisku rolniczym. Dziś Agro Woman Mentoring coraz częściej postrzegany jest nie jako jednorazowy projekt, lecz jako element długofalowej strategii wspierania kobiet na wsi.
Dane ARiMR potwierdzają trend
Znaczenie kobiet w rolnictwie nie jest już tylko hasłem – potwierdzają je również statystyki. Jak wskazują dane Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, ok. 20% wniosków o premie na rozpoczęcie działalności rolniczej składanych przez młodych rolników pochodzi od kobiet.
Co więcej, obecnie blisko jedna trzecia gospodarstw w Polsce zarządzana jest przez rolniczki, a udział ten systematycznie rośnie.
Ważnym elementem wsparcia dla kobiet na wsi są także koła gospodyń wiejskich. Od 8 lat ARiMR realizuje program pomocy finansowej dla KGW, w ramach którego przekazano łącznie 635 mln zł. Środki te trafiają na działalność społeczną, kulturalną, edukacyjną oraz projekty wzmacniające lokalną aktywność mieszkanek obszarów wiejskich.
Lokalna inicjatywa w globalnym nurcie
Ogłoszenie przez ONZ 2026 roku Międzynarodowym Rokiem Kobiet Rolniczek to wyraźny sygnał, że rola kobiet w produkcji żywności i rozwoju obszarów wiejskich ma znaczenie nie tylko lokalne, ale globalne. Według organizacji międzynarodowych bez wzmocnienia pozycji kobiet nie da się skutecznie mówić o bezpieczeństwie żywnościowym ani o realizacji celów zrównoważonego rozwoju.
Na tym tle Agro Woman Mentoring jawi się jako przykład dobrze zaprojektowanego programu, który realnie odpowiada na potrzeby sektora. Pokazuje też, że polskie rolnictwo coraz śmielej sięga po nowoczesne narzędzia rozwoju kapitału ludzkiego.
Jedno jest pewne: kobiety na wsi przestały być wyłącznie "wsparciem" dla gospodarstwa.
Coraz częściej są jego menedżerkami, strategami i innowatorkami. A programy takie jak Agro Woman Mentoring (więcej dowiesz się tutaj) mogą ten trend tylko przyspieszyć.
Krzysztof Zacharuk
