Dodatkowe zajęcie to dla wielu rolników dobra opcja na dorobienie do domowego budżetu. Wariantów jest kilka – nie wszystkie gwarantują utrzymanie ubezpieczenia w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Wielu zainteresowanych podjęciem dodatkowej pracy rolników warunkuje swoje działanie tym, czy uda im się pozostać w Kasie.
Na podstawie jakiej umowy można pozostać ubezpieczonym w KRUS?
Na początek warto przypomnieć, że każde inne ubezpieczenie społeczne ma pierwszeństwo przed ubezpieczeniem rolniczym. A zatem podjęcie pracy, która łączyć się z automatycznym przejściem pod ZUS – będzie oznaczać koniec ubezpieczenia w KRUS-ie.
Rolnik podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu, jeżeli z tytułu wykonywania pracy został objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami: emerytalnym i rentowym w ZUS-ie. Zwykle taka sytuacja dotyczy osób wykonujących pracę w ramach umowy agencyjnej, umowy zlecenia, z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej oraz w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Jedak są sytuacje, kiedy rolnik może pozostać w Kasie, choć podpisał wyżej wymienione umowy.
Rolnik może pozostać w KRUS i w ZUS – kiedy?
Rolnik podlegający obowiązkowemu ubezpieczeniu w KRUS może w dalszym ciągu w nim pozostać, jeśli:
- rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracę przy prowadzeniu tej działalności, a podlegał ubezpieczeniu rolniczemu w pełnym zakresie z mocy ustawy co najmniej 3 lata i nadal prowadzi gospodarstwo rolne powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny i złoży oświadczenie o kontynuowaniu tego ubezpieczenia w terminie 14 dni od rozpoczęcia wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej. Taki rolnik nie może być pracownikiem i nie może pozostawać w stosunku służbowym, bez ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz świadczeń z ubezpieczeń społecznych; kwota należnego podatku dochodowego za poprzedni rok podatkowy od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie może przekraczać określonej kwoty granicznej – za 2025 rok wynosi ona 4576 zł,
- wykonuje umowę agencyjną, umowę zlecenie lub inną umowę o świadczeniu usług lub został powołany do składu rad nadzorczych, ale jego przychód miesięczny z tytułów innych niż działalność rolnicza nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę, która w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto.
Aby nie utracić prawa do ubezpieczenia w KRUS, rolnik musi być ubezpieczony w pełnym zakresie z mocy ustawy przed rozpoczęciem pracy.
Umowa o dzieło nie wymaga zgłoszenia do KRUS, ponieważ nie podlega pod ZUS. Nie obowiązują tutaj żadne limity dochodów, co pozwala rolnikowi na dodatkowy zarobek bez ryzyka ustania ubezpieczenia KRUS.
Ubezpieczenie w KRUS a umowa o pracę
Rolnik powinien wiedzieć, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę skutkuje automatycznym ustaniem ubezpieczenia społecznego w KRUS i przejściem do ZUS, ponieważ każde inne ubezpieczenie społeczne ma pierwszeństwo przed ubezpieczeniem rolniczym.
KRUS a praca sezonowa
Zawarcie umowy o pomocy przy zbiorach z rolnikiem ubezpieczonym w KRUS nie powoduje utraty tego ubezpieczenia. Rolnik, który zatrudnia pomocnika na umowę o pomocy przy zbiorach ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczenia w KRUS (wypadkowego, chorobowego i macierzyńskiego, a także do ubezpieczenia zdrowotnego) w ciągu 7 dni od dnia zawarcia tej umowy, ale nie później niż przed upływem okresu, na który zawarta została ta umowa.
Przeczytaj także: Na jakie umowy można zatrudnić pracownika w gospodarstwie? Zobacz, jakie są możliwości!
Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym rolników, rolnik jest obowiązany w ciągu 14 dni zgłaszać do KRUS osoby podlegające ubezpieczeniu w jego gospodarstwie oraz informować KRUS o okolicznościach, które mają wpływ na podleganie ubezpieczeniu. W przypadku podjęcia przez rolnika zatrudnienia czy rozpoczęcia prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej rolnik powinien zgłaszać te sytuacje w Kasie.
Źródło: KRUS
fot. envato elements
