Pytanie Czytelnika: W naszej grupie producenckiej (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) musimy zredukować jeden etat poprzez likwidację stanowiska pracy z uwagi na konieczność zmniejszenia kosztów. Czy pracownik może się od takiego zwolnienia odwołać do sądu i czy sąd może go przywrócić do pracy?
Odpowiedź Eksperta:
Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem (skrócenie umowy, o którym wspomina Czytelnik) pracodawca musi pamiętać o kilku rzeczach. Po pierwsze, rozwiązanie musi zawierać uzasadnienie oraz pouczenie o prawie do złożenia odwołania do właściwego sądu pracy w terminie 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Ponadto, pracodawca musi się upewnić, czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z tym właśnie pracownikiem (może on być w okresie ochronnym ze względu na wiek bądź ciążę). Wreszcie, likwidując jedno z kilku takich samych stanowisk pracy musi podać przyczyny, dla których wybrał akurat tego pracownika do zwolnienia. Uzasadnienie rozwiązania umowy powinno być zatem prawdziwe, jasne i zrozumiałe.
Zobacz także: Ciągnik z Chin na VAT. Czy rolnik może odliczyć podatek od taniego zakupu?
Pracownik może si...
