Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przygotowany przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Nowelizacja Kodeksu Pracy – staż pracy policzony na nowo
Aby wyrównać szanse pracowników i przedsiębiorców w kontekście wyliczenia urlopu wypoczynkowego, okresu wypowiedzenia i odprawy, zmieniono regulacje dotyczące ustalenia okresu zatrudnienia: – To ma swoje konsekwencje pozytywne dla pracownika: nagrody jubileuszowe, dłuższy staż, dłuższy urlop szybciej – analizował Premier Donald Tusk. Które z modyfikacji mogą zainteresować rolników? Nowe przepisy zakładają, że okresy członkostwa w spółdzielniach kółek rolniczych i rolniczej spółdzielni produkcyjnej również będą uwzględniane przy wyliczaniu stażu pracy.
Przeczytaj także: Ceny prądu zamrożone do końca 2025 roku! Ile na wsi zapłacimy za energię?
Nowelizacja Kodeksu Pracy – istotne zmiany
Najważniejszym punktem są zmiany związane z okresem zatrudnienia, który będzie wliczany do stażu pracy. W nowej formule będzie obejmować:
- umowę o pracę,
- okres prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą w ramach tej działalności;
- wykonywanie pracy na podstawie umowy agencyjnej;
- służbę w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej;
- wykonywanie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, np. umów uaktywniających dla niań sprawujących opiekę nad dziećmi;
- współpracowanie z osobą, która pracuje na podstawie umowy zlecenie lub agencyjnej;
- pozostawanie członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej;
- pozostawanie członkiem spółdzielni kółek rolniczych;
- pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego (inną niż na podstawie umowy o pracę);
- odpłatną pracę wykonywaną przez skazanego (inną niż na podstawie umowy o pracę i umowy o dzieło).
Nowelizacja Kodeksu Pracy – jakie formalności należy dopełnić?
Aby dany okres zatrudnienia mógł zostać wliczony do stażu pracy, zainteresowana osoba powinna podlegać w tym okresie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Ponadto, pracownik odpowiedzialny jest za złożenie do pracodawcy dokumentów potwierdzających opłacenie składek lub zwolnienie z konieczności ich płatności. Warto wiedzieć, że do stażu pracy zostanie wliczony cały okres pracy bez względu na wymiar czasu pracy. W przypadku, gdy pracownik wykonywał pracę w tym samym czasie na podstawie więcej niż jednego zatrudnienia, to do stażu pracy będzie wliczał się jeden z tych okresów.
Na stronie rządowej czytamy, że pracownik powinien udokumentować nowe okresy stażu pracy pracodawcy, który go zatrudnia w momencie rozpoczęcia stosowania przepisów, w ciągu 24 miesięcy, a czas ten będzie liczony od:
- 1 stycznia 2026 roku – w przypadku pracowników sektora finansów publicznych,
- pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy – w przypadku pozostałych pracowników.
Co ciekawe, przepisy obowiązują wstecz i dotyczą okresów zatrudnienia z przeszłości. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
Źródło: gov.pl
fot. envato elements
